Одним из наиболее частых нарушений является оформление сотрудника по гражданско-правовому договору вместо полноценного трудового контракта.
Подобный подход позволяет работодателю экономить на выплатах - не предоставлять оплачиваемый отпуск, больничные и другие гарантии, закреплённые Трудовым кодексом. По словам эксперта, суды всё чаще встают на сторону работников и признают такие отношения трудовыми, обязывая компании компенсировать ущерб и восстановить нарушенные права.
Не менее распространенной проблемой становятся незаконные увольнения. Работодатели игнорируют законные процедуры: не направляют письменных уведомлений, не предлагают альтернативные вакансии и нередко оказывают давление на сотрудников, угрожая внести компрометирующую запись в трудовую книжку.
При этом, если дело доходит до суда, работник может быть восстановлен в должности.
Также, по словам Ганькиной, широко встречаются нарушения, связанные с рабочим временем. Сотрудников вынуждают оставаться после смены или выходить на работу в праздники, при этом переработка зачастую не фиксируется официально. Это приводит к тому, что работники остаются без оплаты за сверхурочные часы.
Закон же требует строгого учета дополнительного времени и его компенсации.
