Инициатива позволит выпускникам колледжей и вузов получать первый профессиональный опыт по срочному трудовому договору под руководством наставника.
Согласно документу, трудовой стажировкой предлагается считать работу на основании срочного договора, заключенного между работодателем и гражданином, который получает или уже получил среднее профессиональное либо высшее образование, а также прошел профессиональное обучение.
Основными задачами такой стажировки станут получение первоначального опыта, освоение практических навыков и адаптация молодого специалиста к трудовой деятельности.
Стажером будет признаваться сотрудник, принятый на работу по получаемой или уже освоенной профессии, специальности либо направлению подготовки. В названии его должности предполагается отдельно указывать статус стажера.
Заключить срочный договор для прохождения стажировки можно будет не позднее чем через год после окончания обучения. Течение этого срока приостановят на период прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком и в других предусмотренных законом случаях.
Продолжительность самой стажировки не должна превышать шести месяцев. На этот период работодатель будет обязан назначить наставника, который поможет молодому специалисту освоить рабочие процессы.
Объем самостоятельной работы стажера, порядок прохождения программы и правила оценки ее результатов работодатель должен будет закрепить в локальном нормативном акте.
Если после завершения стажировки сотрудник заключит с той же организацией бессрочный трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено.
Новые нормы не будут распространяться на практику и стажировки, являющиеся частью образовательных программ. Исключение также предусмотрено для стажировок, необходимых для допуска к отдельным профессиям, в том числе в медицине, юриспруденции и на государственной службе, поскольку они регулируются специальным законодательством.
В случае окончательного принятия закон должен вступить в силу 1 марта 2027 года.
Ранее президент России Владимир Путин во время пленарного заседания Петербургского международного экономического форума 2026 года призвал правительство и Госдуму ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс, закрепляющих механизм стажировок и обновляющих институт ученического договора.
