Согласно новым правилам, молодые специалисты смогут заключать срочный трудовой договор сроком до шести месяцев, чтобы получить первый профессиональный опыт под руководством наставника.
Оформить такой договор необходимо будет не позднее чем через год после завершения обучения. При этом указанный срок будет приостанавливаться на период военной службы, декретного отпуска или болезни.
В наименовании должности должно быть отдельно указано, что сотрудник принимается именно как стажер.
Работодатель, в свою очередь, обязан будет организовать наставничество и закрепить порядок прохождения стажировки в локальном нормативном акте.
Если после завершения стажировки выпускник продолжит работать у того же работодателя, испытательный срок ему назначать не будут.
Новые положения не распространятся на государственных служащих и стажировки по охране труда. Для этих категорий сохранятся действующие правила.
Закон вступит в силу 1 марта 2027 года.
Депутат Дмитрий Скриванов отметил, что ранее стажировки фактически находились в «серой зоне» из-за неопределенного правового статуса. По его словам, новый закон превращает такой формат работы в полноценный трудовой договор с оплатой, трудовым стажем и правом на больничный.
