Такое расширение будет возможно только в случаях, если оно предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Как следует из пояснительной записки, около 90% россиян готовы работать сверхурочно, в том числе ради дополнительного дохода.
При этом действующие нормы не всегда позволяют работодателям официально оформлять переработки как сверхурочную работу. Авторы инициативы также считают, что новый порядок поможет снизить потребность в создании почти 49 тыс. дополнительных рабочих мест в отдельных отраслях.
Законопроект вносит изменения в статью 99 Трудового кодекса РФ. По общему правилу сверхурочная работа по-прежнему не должна превышать четырех часов в день и 120 часов в год. Однако лимит может быть увеличен до 240 часов в год, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом либо межотраслевом соглашении.
При этом для ряда категорий работников сохраняется ограничение в 120 часов в год. Оно будет действовать для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы рабочего времени, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов в год людей пенсионного и предпенсионного возраста, а также сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно будет только с их письменного согласия. Кроме того, такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья. Работодатель обязан письменно уведомить этих работников об их праве отказаться от переработки.
Оплата сверхурочной работы будет рассчитываться исходя из установленной у работодателя зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы также должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.
Отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается, кроме случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или ликвидации стихийного бедствия, когда участие работника необходимо напрямую. В таких ситуациях часы работы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации получат право на один освобожденный от работы день в год с сохранением места и среднего заработка.
Кроме того, закон увеличивает с 35 до 70 человек предельную численность работников у субъектов малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон можно заключать срочные трудовые договоры. Также расширяется перечень оснований для увольнения в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, если речь идет о хищении по месту работы.
Документ также устанавливает, что решение об установлении неполного рабочего времени работодатель должен принять не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения работника.
Для работников железнодорожного транспорта законом отдельно закрепляются особенности оплаты сверхурочной работы.
