Однако на практике реализация такой меры вызывает серьезные вопросы.
Идея предусматривает ежегодные дополнительные выплаты как для сотрудников, так и для получателей пенсий. Тем не менее эксперты указывают, что между заявлением и реальным воплощением подобных инициатив лежит значительная дистанция.
Профессор Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Александр Сафонов отметил, что прежде всего неясен источник финансирования таких выплат. По его словам, для компаний, испытывающих финансовые трудности, дополнительная нагрузка в виде обязательной 13-й зарплаты может стать критической и привести к ухудшению их положения.
Эксперт также обратил внимание на возможные проблемы с трудовыми отношениями. В частности, остаются неурегулированными вопросы выплат сотрудникам, которые увольняются незадолго до конца года или, наоборот, только устраиваются на работу. Это может создать ситуации, воспринимаемые как несправедливые.
Отдельно подчеркивается значительная нагрузка на государственные финансы. В случае реализации инициативы потребуется увеличение фонда оплаты труда для работников бюджетной сферы, а также дополнительные средства для выплат пенсионерам, что отразится на бюджете социальных фондов.
Кроме того, по мнению Сафонова, работодатели в таких условиях могут начать заранее откладывать средства на будущие выплаты, размещая их на счетах и извлекая дополнительный доход, что также меняет первоначальный смысл инициативы.
