Он подчеркнул, что вопрос пересмотра пенсионного возраста в повестке не стоит.

По словам министра, ключевым резервом для рынка труда остается молодежь в возрасте от 18 до 27 лет.

При этом работники старшего поколения по-прежнему играют важную роль для работодателей и являются ценным ресурсом для бизнеса. Котяков отметил, что на многих предприятиях именно опытные сотрудники берут на себя функции наставников и передают знания молодым коллегам.

Глава Минтруда напомнил, что пенсионная реформа находится на завершающем этапе, а для новых регионов страны переходный период будет действовать до 2032 года.

Ранее эксперты Института комплексных стратегических исследований отмечали, что повышение пенсионного возраста уже позволило частично сгладить дефицит рабочей силы. Для дальнейшего решения проблемы специалисты видят потенциал в развитии автоматизации и расширении программ наставничества.