Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитываются в его продолжительность. В результате сотрудник фактически получает дополнительные дни отдыха, сообщили в Минтруде России.
В ведомстве пояснили, что правило распространяется именно на нерабочие праздничные дни. Они исключаются из общего количества календарных дней отпуска, поэтому дата выхода сотрудника на работу автоматически сдвигается.
Например, если отпуск продолжительностью 14 календарных дней приходится на период, в который попал один установленный законом праздничный день, фактически отдых продлится на сутки. При двух праздничных днях срок увеличится соответственно на два дня.
При этом обычные выходные, то есть субботы и воскресенья, продолжительность ежегодного отпуска не увеличивают. Они входят в число его календарных дней.
В Минтруде также напомнили о возможности изменить уже согласованные даты отпуска. Сделать это можно по договоренности с работодателем: сотруднику необходимо согласовать новый период отдыха и подать соответствующее заявление.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части действует отдельное требование: хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Продолжительность отдыха при этом может отличаться для отдельных категорий работников. Более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен, в частности, для педагогических работников, несовершеннолетних сотрудников, инвалидов, государственных и муниципальных служащих, а также некоторых других категорий.
