Первый вариант - использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если 1 сентября не было заранее внесено в график, дату можно согласовать отдельно с работодателем.
Также родители могут оформить отпуск без сохранения зарплаты. Такой вариант предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Для этого нужно написать заявление и получить согласие работодателя.
Ведомство уточнило, что некоторым категориям работников в отпуске за свой счет нельзя отказать. К ним относятся, в частности, сотрудники с инвалидностью и супруги военнослужащих.
