По словам Кузнецова, регионы самостоятельно расширяют перечни сфер, в которых иностранным гражданам запрещено работать на основании патента.
В Санкт-Петербурге ограничения на трудоустройство мигрантов в такси и курьерской доставке продлены до конца 2026 года. В Краснодарском крае почти полный запрет на привлечение иностранных работников действует с начала 2025 года.
В Псковской области новые правила вступят в силу 1 июля 2026 года. Иностранцам ограничат работу в такси, автобусных перевозках, службах доставки, общественном питании, а также в торговле алкогольной и табачной продукцией.
Кузнецов также рассказал о предстоящих изменениях в системе найма иностранной рабочей силы. С 2027 по 2032 год правительство планирует провести эксперимент по целевому привлечению мигрантов для работы у конкретных работодателей.
Предполагается, что новая модель будет основана на электронных реестрах и работе единого оператора при Министерстве внутренних дел. Использование действующей патентной системы в рамках эксперимента не предусмотрено.
Одновременно для бизнеса увеличиваются расходы на легальное оформление иностранных сотрудников. Государственная пошлина за выдачу приглашения на въезд выросла с 960 рублей до 8 тыс. рублей.
Изменился и минимальный уровень дохода, необходимый для признания иностранца высококвалифицированным специалистом. Ранее зарплатный порог составлял 750 тыс. рублей за квартал, теперь он установлен на уровне 717 тыс. рублей в месяц. По оценке представителя ТПП, новые требования повышают риск штрафов для работодателей.
С февраля 2025 года в России работает реестр контролируемых лиц МВД, куда вносят сведения об иностранных гражданах, находящихся в стране с нарушением миграционных правил.
Кроме того, Торгово-промышленная палата направила отрицательное заключение на подготовленный МВД законопроект. Документ предусматривает возможность привлечения к ответственности как субподрядчика, так и генерального подрядчика за работу мигранта без патента.
Кузнецов отметил, что у генерального подрядчика может не быть прямых трудовых отношений с такими работниками, поэтому возложение на него ответственности представители бизнеса считают необоснованным.
