Помимо этого, бизнес использует и другие инструменты удержания персонала.
Так, 35% компаний внедряют программы адаптации для новых сотрудников, 33% — реферальные программы с бонусами за рекомендации, а 30% делают ставку на нематериальное признание — от публичной похвалы до внутренних наград. Ещё 29% работодателей внедряют прозрачные системы оплаты труда и KPI.
При этом именно индексация зарплат остаётся самым эффективным инструментом: её назвали 52% респондентов. Остальные меры, включая адаптацию и KPI, оцениваются ниже по эффективности.
Исследование также показало, что наиболее стабильная кадровая ситуация наблюдается в малом бизнесе. В компаниях с численностью до 100 человек минимальная текучесть (до 10%) зафиксирована у 41% работодателей, тогда как в средних и крупных организациях такие показатели встречаются реже.
В целом работодатели всё чаще переходят от разовых решений к системной работе с персоналом, включая автоматизацию процессов, развитие сотрудников и внедрение гибких форматов занятости.
