Он напомнил, что денежные санкции не входят в перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Согласно статье 192 ТК РФ, за дисциплинарные нарушения могут применяться только три меры: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Поэтому, например, при опоздании работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, но не может просто вычесть из зарплаты фиксированную сумму, уточняет ТАСС.
Отдельный порядок действует в отношении премий.
Работодатель может уменьшить стимулирующую выплату, если основания и правила ее начисления заранее прописаны в трудовом договоре, положении о премировании или другом локальном акте компании.
При этом сотрудник должен быть ознакомлен с такими документами.
Если премия снижена из-за невыполнения установленных показателей, а такие условия были закреплены заранее, подобное решение может считаться допустимым.
Однако обычный штраф нельзя маскировать под лишение премии, если соответствующие основания не прописаны во внутренних документах работодателя.
Взыскать с работника материальный ущерб компания также может только при наличии доказательств его вины и установленного размера причиненного вреда.
При спорных удержаниях сотрудникам рекомендуют сохранять расчетные листки и другие документы, подтверждающие вычеты из зарплаты.
Система наказаний в организации должна строиться на требованиях трудового законодательства и заранее утвержденных правилах компании.
Прозрачные условия премирования помогают избежать ситуаций, когда дисциплинарные штрафы фактически подменяют сокращением выплат.
