Она получила название «установленная пенсионная программа», или УПП.
Новый инструмент планируют запустить параллельно с программой долгосрочных сбережений. Финансирование УПП будет осуществляться за счет работодателя.
Предполагается, что сотрудника будут автоматически подключать к программе при трудоустройстве. При этом за работником сохранится право отказаться от участия в УПП.
Работодатель будет перечислять средства на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. НПФ, в свою очередь, будет инвестировать эти деньги, чтобы защитить накопления от инфляции и увеличить их.
Выплаты со счета начнутся после достижения работником пенсионного возраста.
