Согласно исследованию, для мужчин фактор вменяемого начальства оказался даже важнее, чем для женщин: 41% против 36%. Женщины же чаще обращают внимание на психологический климат в коллективе (33% против 18%) и удобное расположение офиса (26% против 22%).
Каждый четвёртый опрошенный выделяет возможности карьерного роста (27%), комфортные условия труда (26%) и близость офиса к дому (24%). Для 20% респондентов значимым остаётся профессиональное развитие, 16% ценят баланс между работой и личной жизнью, а 14% ориентируются на интересные и разнообразные задачи.
Реже в числе приоритетов упоминались обучение и повышение квалификации (7%), имидж компании (4%) и корпоративная культура (3%).
Работодатели также отмечают, что за последние годы приоритеты соискателей заметно изменились. Если десять лет назад высокую зарплату как главный мотиватор называли 69% компаний, то теперь — уже 87%. Одновременно вырос интерес к адекватности руководства (с 15% в 2015 году до 33%) и качественным компенсационным пакетам (с 13% до 23%).
