Согласно инициативе, работникам со стажем от пяти лет полагается единовременная выплата в размере среднемесячного заработка.
Сейчас Трудовой кодекс предусматривает возможность премирования только в случаях, когда это закреплено внутренними нормативными документами организации.
Авторы законопроекта считают, что нововведение повысит мотивацию сотрудников оставаться в компании, сократит уровень безработицы и в целом усилит систему поощрений для тех, кто добросовестно выполняет свои обязанности.
