Такое правило предусмотрено постановлением правительства РФ №760. Его цель — сократить использование схем, при которых человек фактически постоянно работает на одну компанию, но формально остается самозанятым, из-за чего заказчик не перечисляет за него страховые взносы в Социальный фонд России.

Если лимит будет превышен, онлайн-платформа должна будет на два месяца приостановить взаимодействие конкретной пары «заказчик — исполнитель».

Кроме того, если контролирующие органы увидят в сотрудничестве признаки фактических трудовых отношений, заказчику могут дополнительно начислить НДФЛ и страховые взносы.

Новые требования распространяются на 14 сфер деятельности. В их числе строительство, торговля, логистика, общественное питание и IT.

Юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов рекомендует компаниям, работающим в перечисленных в постановлении сферах, заранее пересмотреть действующие схемы сотрудничества с самозанятыми. Это, по его мнению, позволит снизить риски претензий со стороны надзорных органов.

Руководитель трудовой практики адвокатского бюро «Качкин и партнеры» Ольга Дученко считает, что для самозанятых, одновременно работающих с несколькими заказчиками, изменения могут пройти практически незаметно.

Гораздо сильнее новые ограничения способны затронуть тех исполнителей, которые через платформу фактически работают полный день на одну компанию. В этом случае им, вероятно, придется искать дополнительные заказы, менять формат сотрудничества или обсуждать с заказчиком официальное трудоустройство.

При этом Дученко обращает внимание, что споры о переквалификации гражданско-правовых договоров с самозанятыми в трудовые существуют и сейчас. Для этого вовсе не обязательно превышать установленный лимит часов.

При рассмотрении таких случаев суды и контролирующие органы оценивают не только формальное название договора, но и реальное содержание отношений между сторонами.

В частности, учитывается, выполняет ли человек работу лично, подчиняется ли установленному графику и контролю заказчика, получает ли выплаты регулярно, включен ли в организационные процессы компании и присутствуют ли другие признаки, характерные для трудовых отношений.

По мнению Дученко, после вступления новых правил в силу количество споров и обращений может увеличиться, прежде всего из-за блокировок заказов между конкретными заказчиками и исполнителями.

Руководитель Объединения самозанятых России Иван Литвинов при этом подчеркивает, что длительный проект или регулярное сотрудничество с одним заказчиком сами по себе еще не означают наличия трудовых отношений. Определяющим остается характер фактического взаимодействия.

Он также не исключает, что единый лимит может затронуть и добросовестные схемы, при которых самозанятый регулярно сотрудничает с одной компанией, но при этом действительно остается независимым исполнителем.

Литвинов считает, что онлайн-платформы могут начать активнее распределять заказы между разными исполнителями, чтобы не допускать превышения лимитов.

Для бизнеса это способно обернуться снижением гибкости и дополнительной операционной нагрузкой, а для самозанятых — менее стабильным количеством заказов и, соответственно, менее предсказуемым доходом.

По данным Федеральной налоговой службы, на 31 августа в Санкт-Петербурге было зарегистрировано 1,133 млн самозанятых.