Он отметил, что в условиях оценки социальной ответственности бизнеса многие компании, несмотря на непростую макроэкономическую ситуацию, усиливают внимание к мерам социальной поддержки сотрудников.
По словам Шохина, кадровый дефицит сначала носил классический характер, затем стал структурным, а сейчас частично утратил остроту. При этом возникли новые проблемы: у ряда компаний сокращаются производственные программы, и перед работодателями встает вопрос сохранения трудовых коллективов в условиях снижения объемов выпуска.
Глава РСПП подчеркнул, что работодатели осознают риски массовых сокращений. Если персонал увольнять, а не удерживать с помощью гибких форм занятости при снижении загрузки, впоследствии этих специалистов будет крайне сложно вернуть. По его словам, работники могут уйти не только в другие компании, но и вовсе за пределы отрасли или профессии.
Как отметил Шохин, с необходимостью приостанавливать мощности чаще всего сталкиваются экспортно ориентированные компании, включая предприятия металлургического и лесопромышленного комплексов. Причинами он назвал сужение внешних рынков, ослабление рубля и сопутствующие факторы. В таких условиях бизнесу приходится сокращать производственные программы, переходить на четырехдневную рабочую неделю и нести дополнительные расходы, связанные с удержанием персонала и попытками сохранить позиции на экспортных рынках.
