Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, к допустимым дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других мер воздействия, включая денежные штрафы, законодательством не предусмотрено и считается незаконным. Об этом сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева, слова которой приводит агентство «ТАСС».
При этом опоздание может сказаться на размере заработной платы сотрудника. Работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное время, поэтому период отсутствия работника на рабочем месте, включая время опоздания, может не учитываться при начислении зарплаты.
Таким образом, компании не вправе напрямую наказывать сотрудников денежными штрафами, однако могут корректировать выплаты в зависимости от количества реально отработанных часов.
