К таким выводам пришли авторы исследования, с результатами которого 18 февраля ознакомились «Известия». Аналитику подготовили российская образовательная платформа «Defin» и онлайн-сервис по поиску работы «AIMIKA».

В опросе приняли участие 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров компаний малого, среднего и крупного бизнеса. Согласно полученным данным, 62% организаций в России намерены повысить число обязательных офисных дней для сотрудников.

Из этой группы 27% работодателей собираются установить формат с четырьмя рабочими днями в офисе, а 35% планируют закрепить жесткую гибридную модель с тремя фиксированными днями очного присутствия.

Полностью дистанционный режим готовы сохранить лишь 14% компаний. Еще 24% респондентов сообщили, что не будут менять действующую гибридную схему работы.

Главной причиной пересмотра подхода к удаленке 48% опрошенных назвали снижение управляемости коллективами. Среди других факторов работодатели указали замедление процессов принятия решений, падение вовлеченности сотрудников и трудности в контроле ключевых показателей эффективности. Около 18% участников исследования также отметили ухудшение качества клиентского обслуживания при дистанционном формате.

В числе мер по усилению контроля 52% компаний намерены закрепить строгий график присутствия в офисе. Еще 37% планируют уменьшить количество разрешенных удаленных дней, а 21% работодателей готовы полностью отказаться от дистанционной работы для новых сотрудников. Некоторые организации рассматривают возможность предоставления права на удаленный формат в зависимости от выполнения KPI, а также корректировку системы оплаты труда.

При этом руководители осознают потенциальные риски таких изменений. Около 46% участников исследования допускают рост текучести кадров. Еще 34% считают, что компании, предлагающие более гибкие условия, смогут привлекать специалистов за счет повышения заработных плат.

Кроме того, 27% респондентов опасаются негативной реакции со стороны персонала и снижения вовлеченности. Несмотря на это, представители бизнеса подчеркивают, что возвращение сотрудников в офисы рассматривается как вынужденная мера, продиктованная текущей ситуацией на рынке труда.