В первом квартале 2026 года работодатели разместили более 11,6 тысячи вакансий с возможностью дистанционной работы — это в полтора раза больше, чем пять лет назад.
При этом рост числа предложений сопровождался увеличением зарплат: если в 2021 году медианная сумма составляла 61,2 тыс. рублей, то к 2026 году она выросла примерно на 60%.
Самыми высокооплачиваемыми удалёнными специалистами стали агенты по недвижимости с доходом до 320 тыс. рублей, руководители команд разработки — около 300 тыс., а также дата-сайентисты, системные аналитики и DevOps-инженеры, чьи зарплаты достигают 200–230 тыс. рублей. В числе востребованных и хорошо оплачиваемых позиций — руководители продаж, программисты, специалисты по информационной безопасности, бизнес-аналитики и маркетологи.
Наиболее массовыми остаются вакансии в сфере продаж и клиентского обслуживания, где насчитывается около 1,9 тысячи предложений. Также высок спрос на интернет-маркетологов и разработчиков.
Согласно данным сервиса Dream Job, удалённый формат стал одним из ключевых факторов привлекательности работодателя. Более половины сотрудников отмечают его наличие как важное преимущество, наряду с гибким графиком и возможностью работать из любой точки.
Наибольшая доля дистанционных вакансий приходится на IT-сектор и сферу маркетинга и медиа, а также бизнес-услуги и финансы. Чаще всего удалённо работают специалисты техподдержки, аналитики и сотрудники контакт-центров.
Исследование также показало, что наличие удалённой работы напрямую связано с более высокой оценкой условий труда и возможностей для отдыха.
Географически дистанционная занятость сосредоточена в крупных городах: на Москву приходится около 41% таких вакансий, на Санкт-Петербург — 11%.
Аналитики отмечают, что рынок удалённой работы растёт с двух сторон: компании расширяют предложения и повышают зарплаты, а соискатели всё чаще выбирают работодателей, предлагающих гибкие форматы занятости.
