В Совфеде пояснили, что соответствующее требование закреплено в статье Трудового кодекса России, регулирующей особенности организации работы дистанционных сотрудников.
Согласно ее положениям, работодатель обязан компенсировать расходы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью специалиста.
Так, при использовании личного компьютера или другой собственной техники сотрудник вправе рассчитывать на выплаты за износ оборудования. Возмещению также могут подлежать расходы на программное обеспечение, интернет, мобильную связь и электроэнергию.
Условия предоставления компенсации необходимо зафиксировать в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. В документах должны быть указаны перечень оплачиваемых расходов и размер выплат. Работодатель может перечислять заранее установленную сумму или возмещать фактические затраты, подтвержденные чеками, счетами, детализацией звонков и другими документами.
Ранее сообщалось, что появление сотрудника на рабочем месте с домашним животным может рассматриваться как дисциплинарное нарушение. Прямого запрета на присутствие питомцев в Трудовом кодексе России нет, однако перед тем, как привести животное в офис, работнику следует получить письменное согласие руководства.
