Сферы образования, здравоохранения и услуг остаются наиболее устойчивыми к сокращению персонала на российском рынке труда. Об этом рассказала директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «Стахановец» Карина Остроносова.

По ее словам, наименьший риск увольнений сохраняется в профессиях, где ключевую роль играют личное общение, индивидуальный подход и навыки, которые сложно заменить автоматизацией или искусственным интеллектом.

«Риск сокращений сегодня ниже всего там, где важен человеческий контакт, индивидуальный подход и нестандартные решения: в уходе за людьми, образовании, личных услугах», — отметила эксперт в комментарии «Ленте.ру».

Кроме того, положительную динамику демонстрирует строительная отрасль. По данным аналитиков, количество вакансий в сферах строительства и недвижимости выросло на 44%, что свидетельствует о сохраняющемся высоком спросе на специалистов.

Общая ситуация на рынке труда также остается стабильной. По данным Росстата, уровень безработицы в России в последние месяцы удерживается вблизи исторических минимумов, а работодатели продолжают испытывать дефицит кадров сразу в нескольких отраслях. Особенно востребованы врачи, медицинский персонал, учителя, воспитатели, инженеры, строители, рабочие специальности, а также сотрудники сферы транспорта и логистики.

В Минтруде ранее отмечали, что кадровый дефицит в ближайшие годы сохранится, прежде всего из-за демографических факторов и роста потребности экономики в квалифицированных специалистах. По прогнозу министерства, наиболее высокий спрос ожидается в здравоохранении, образовании, обрабатывающей промышленности, строительстве, информационных технологиях и социальной сфере.

Эксперты связывают устойчивость образования и медицины с тем, что многие функции в этих профессиях невозможно полностью автоматизировать. Даже при активном внедрении цифровых технологий окончательные решения, обучение, лечение и взаимодействие с людьми по-прежнему требуют участия специалистов.

В то же время аналитики предупреждают, что сильнее всего влияние автоматизации и искусственного интеллекта ощущают сотрудники, выполняющие однотипные офисные операции. В первую очередь это касается обработки документов, ввода данных, части бухгалтерских, административных и клиентских функций, где цифровые сервисы постепенно берут на себя значительную часть рутинной работы.